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https://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/3407Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Houerbi, Salma | - |
| dc.contributor.author | Verhelst, Juan José | - |
| dc.creator | Instituto Danés de Derechos Humanos | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-20T16:00:54Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-20T16:00:54Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Instituto Danés de Derechos Humanos. (2023). Género en los planes de acción nacionales sobre empresas y derechos humanos: ¿dónde estamos y hacia dónde vamos? Reflexiones desde Perú, Tailandia y Uganda: nota práctica. Autoedición. https://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/3407 | es_ES |
| dc.identifier.other | DEPE-DPE-009-2023 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/3407 | - |
| dc.description.abstract | Esta nota práctica elaborada por el Instituto Danés de Derechos Humanos examina cómo se incorpora el género en los procesos de los Planes Nacionales de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos (PNA), a partir de los casos de Perú, Uganda y Tailandia. Los objetivos de la nota práctica son: 1) Compartir las experiencias de las partes interesadas en la integración del género en los procesos de los PNA y 2) Destacar los retos y obstáculos que impiden una mayor integración del género en los PNA y compartir las lecciones aprendidas sobre cómo superar estos retos. | es_ES |
| dc.description.tableofcontents | 1 Introducción. ¿Cuáles son los objetivos de esta nota práctica? 1.1 ¿A quién va dirigida esta nota práctica? 1.2 Metodología. 1.3 contenido de esta nota práctica. 1.4 ¿Por qué es necesario prestar más atención al género en los PNA? 2 PNA de Perú. 2.1 Antecedentes del PNA en Perú. 2.2 Referencias sobre género en el PNA peruano. 2.3 Lecciones aprendidas sobre la integración del género en el PNA peruano. 3 PNA de Tailandia 3.1 Antecedentes del PNA en Tailandia. 3.2 Referencias al género en el PNA tailandés. 3.3 Lecciones aprendidas sobre la integración del género en el PNA tailandés. 4 PNA de Uganda. 4.1 Antecedentes del PNA en Uganda. 4.2 Principales referencias al género en el PNA ugandés.4.3 Lecciones aprendidas sobre la incorporación de la perspectiva de género en el PNA ugandés. 5 Principales retos y lecciones aprendidas.6 Glosario de género. | es_ES |
| dc.format.extent | 36 p. | es_ES |
| dc.language.iso | esp | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS | es_ES |
| dc.subject | GÉNERO | es_ES |
| dc.subject | PARTICIPACIÓN | es_ES |
| dc.subject | LGBTIQ+ | es_ES |
| dc.subject | MUJERES | es_ES |
| dc.subject | POLÍTICAS PÚBLICAS | es_ES |
| dc.subject | OBLIGACIONES DEL ESTADO | es_ES |
| dc.title | Género en los planes de acción nacionales sobre empresas y derechos humanos: ¿dónde estamos y hacia dónde vamos? Reflexiones desde Perú, Tailandia y Uganda: nota práctica. | es_ES |
| dc.type | Investigación | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Documentos especializados | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| DEPE-DPE-009-2023.2.pdf | DOCUMENTO A TEXTO COMPLETO | 6.77 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| DEPE-DPE-009-2023.1.pdf | DOCUMENTO A TEXTO COMPLETO | 6.21 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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