Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/3539| Tipo de material: | Guía |
| Título : | Guía empresarial para el cambio diverso e inclusivo. Acciones para prevenir y abordar el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. |
| Autoría : | Women´s Empowerment Principles |
| Colaboración : | Organización de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, ONU Mujeres Caminando Cámara Ecuatoriano Británica |
| Resumen / Abstract: | La Guía empresarial para el cambio diverso e inclusivo: Acciones para prevenir y abordar el acoso y la violencia en el lugar de trabajo tiene como principal objetivo brindar al sector privado un conjunto de ideas enfocadas a prevenir y abordar las situaciones de acoso y violencia en el lugar de trabajo que pueden llegar a sufrir las personas, en especial las mujeres. La guía considera la normativa nacional e internacional así como el enfoque de movilidad humana. La guía contribuye a la implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el lugar de trabajo (C190), ratificado por Ecuador el 9 de mayo de 2021. |
| Fecha de Publicación : | 2023 |
| Cita Sugerida : | Women´s Empowerment Principles, Organización de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el empoderamiento de la mujer, Caminando, Cámara Ecuatoriano Británica. (2023). Guía empresarial para el cambio diverso e inclusivo. Acciones para prevenir y abordar el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Autoedición. |
| URI : | https://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/3539 |
| Páginas: | 16 p. |
| Descriptores / Subjects : | ACOSO LABORAL VIDA LIBRE DE VIOLENCIA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS |
| Aparece en las colecciones: | Documentos especializados |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| DEPE-DPE-041-2023 (1).pdf | DOCUMENTO A TEXTO COMPLETO | 675.89 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
