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https://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/827
Tipo de material: | Recurso de revisión |
Título : | Rec. Revisión 021-ADHN-DPE-2014 (Caso de exclusión del proceso administrativo de calificación de cupos para la selección de taxis ejecutivos) |
Autoría : | Ecuador. Defensoría del Pueblo. Adjuntía de Derechos Humanos y de la Naturaleza |
Colaboración : | Benalcázar Alarcón, Patricio |
Persona peticionaria: | Vitar Campués, Galo Gabriel Paucar Portilla, Vinicio Misael |
Presunto vulnerador: | Alcaldía del Gobierno Municipal Autónomo de Ibarra |
Resumen / Abstract: | Se acepta el recurso de revisión interpuesto por el Ing. Fernando Martínez Vásquez, Alcalde del Gobierno Municipal Autónomo de Ibarra y se declara que las autoridades del Municipio no vulneraron el derecho al trabajo, a la igualdad y no discriminación de los peticionarios dejando sin efecto lo resuelto en el numeral 1 y 2 de la Resolución Defensorial suscrita por la Dra. Yolanda Paspuezán Soto, entonces Delegada de la Defensoría del Pueblo de Imbabura, ya que en el presente caso no se evidencia exclusión a los peticionarios en el proceso administrativo de calificación de cupos para la selección de taxis ejecutivos. Cabe señalar que el presente caso no era admisible, en virtud de que el procedimiento administrativo que se debía vigilar ya concluyó y la fase de apelación administrativa que podía ser vigilada no fue adecuadamente interpuesta por los peticionarios. |
Fecha de Publicación : | 21-abr-2014 |
Cita Sugerida : | Defensoría del Pueblo de Ecuador. (2014). Rec. Revisión 021-ADHN-DPE-2014 (Caso de exclusión del proceso administrativo de calificación de cupos para la selección de taxis ejecutivos) [Versión Adobe Reader]. Quito: DPE |
URI : | http://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/827 |
Páginas: | 12 p. |
Descriptores / Subjects : | DERECHO AL DEBIDO PROCESO DERECHO AL TRABAJO IGUALDAD |
Ciudad: Editorial : | Quito: Defensoría del Pueblo de Ecuador |
Aparece en las colecciones: | Documentos defensa derechos |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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